Mentoring: Impuls zum Erfolg

Wichtige Arbeitskräfte für die Wirtschaft können derzeit nur unzureichend genutzt werden. Der Grund: Es gibt in Österreich viele qualifizierte und motivierte ZuwanderInnen – doch fehlen ihnen informelle Kenntnisse und Kontakte für einen erfolgreichen, qualifikationsadäquaten Einstieg in die österreichische Arbeitswelt. Dazu kommt: Die erfolgreiche Einbindung von Personen mit Migrationshintergrund in den heimischen Arbeitsmarkt ist ein Schlüssel für eine gelebte Integration.

„Mentoring für MigrantInnen“eröffnet neue Perspektiven
Das in der Wirtschaft bewährte Mentoringkonzept wird erstmals in Österreich auf Personen mit Migrationshintergrund angewandt. „Mentoring für MigrantInnen“ führt erfolgreiche Führungspersonen der Wirtschaft (MentorInnen) und qualifizierte Personen mit Migrationshintergrund (Mentees) zusammen. Die Ziele von „Mentoring für MigrantInnen“:
• Unterstützung bei der Eingliederung von MigrantInnen in den österreichischen Arbeitsmarkt
• Förderung der Internationalisierung heimischer Unternehmen durch Erschließung des Potenzials von qualifizierten Arbeitskräften
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens
• Förderung der Integration zum Wohl der ganzen Gesellschaft.

Als MentorIn Win-win-Situationen schaffen
Als erfolgreiche/r, gut vernetzte/r AkteurIn des Wirtschaftslebens können Sie mit Ihrer Teilnahme an „Mentoring für MigrantInnen“ einen wertvollen Beitrag leisten. Ihr Know-how schafft Win-win-Situationen für Unternehmen und Menschen mit Migrationshintergrund.
Als MentorIn:
• erkennen Sie Kompetenzen und Potenziale Ihres/r Mentees
• vermitteln Ihr Know-how über die Arbeitswelt und Ihre Herausforderungen
• geben Sie Ihrem/r Mentee konkrete Tipps und Hilfestellungen
• nützen Sie Ihr Netzwerk und Ihren beruflichen Informationsvorsprung, damit Ihr/e Mentee erfolgreich am Arbeitsmarkt Fuß fassen kann.

Vorteile für alle Beteiligten
Rund 3/4 der MentorInnen, die bereits am Projekt teilgenommen haben, meldeten zurück, dass Sie auch für sich selbst einen Vorteil sahen. Ihre Tätigkeit als MentorIn bringt Ihnen, Ihrem Unternehmen und der ganzen Gesellschaft einen konkreten Nutzen:
• Sie entwickeln Ihre Kommunikations- und Coachingfähigkeiten weiter
• Sie erwerben zusätzliche interkulturelle Kompetenzen
• Sie erwerben weitere Kenntnisse über internationale Märkte
• Unternehmen steht ein erweitertes MitarbeiterInnenpotenzial zur Verfügung
• Sie leisten einen aktiven Beitrag zu gelebter „Corporate Social Responsibility“.

Insbesondere für international agierende Unternehmen sind Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung, internationale Kontakte und Mobilität wichtige Kriterien bei der Besetzung von offenen Stellen. Da Personen mit Migrationshintergrund meist viele dieser Ressourcen mitbringen, können Sie einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten.

Der Ablauf von „Mentoring für MigrantInnen“
Im Programm „Mentoring für MigrantInnen“ erfolgt die individuell gestaltbare Mentoringpartnerschaft in einem klar strukturierten Rahmen:
Die Mentees haben zumindest einen Lehrabschluss oder eine höhere Ausbildung, Zugang zum Arbeitsmarkt und weisen ausreichende Deutschkenntnisse auf. Sie werden im Rahmen eines Bewerbungsprozesses der u. a. ein mündliches Bewerbungsgespräch umfasst, ausgewählt und auf die Mentoringpartnerschaft sorgfältig vorbereitet. Für MentorInnen wird vor dem ersten Kennenlernen Ihres/r Mentee ein Eingangstraining angeboten. Der Mentoringprozess wird von Veranstaltungen wie etwa interkulturellem Training begleitet. Die Mentoringpartnerschaft dauert 6 Monate, der zeitliche Umfang beträgt rund 5 Stunden pro Monat.

ABLAUF
Als MentorIn sind Sie in einer Führungsposition bzw. verfügen über ausreichend berufliche Erfahrung und weisen soziale Kompetenzen auf. Sie interessieren sich für die Teilnahme an „Mentoring für MigrantInnen“?
Senden Sie eine E-Mail an
Mentoring@wko.at
oder hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten direkt auf
wko.at/mentoring
oder rufen Sie uns an unter
T 0800 221 223

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